がむしゃらアスリートの君へ
仕事をやらされていないか?
失敗を避けることが
仕事になっていないか?
自分の成長にならないことを
していないか?
時間だけがいたずらに
過ぎてはいないか?
働き方が自由に選択できる時代。
仕事と遊びの境界線がなくたって
いいじゃない。
世界で活躍するアスリートも、
みな最初は遊びから始まっている。
君も社会のアスリートだ。
楽しみながらに仕事しよう。
私たちからエールを君へ。
さぁ、仕事で遊ぼう。
素直な人が成長が早い理由は"自分のスタイルにばかりこだわらず、柔軟に反応することができる能力”があると思います。
会社として仕事から得た経験を研修を通して先輩たちが教えてくれます。
組織、事業、マニュアルには随所に経験から得た、工夫やノウハウが散りばめられています。
それらを素直に参考にし、そのまま模倣する。
経験を積む時間をショートカットするということだと思います。
考えて行動できないか行動することに時間がかかる人よりも、まずは行動してみるスタンスを重要視しています。
特に新人メンバーに求めることは圧倒的な行動量で質をカバー出来るかが鍵になってくると思います。
プロセスを問うのではなく、結果を追求できる思考及び、スタンスが備わっているかを重要視しています。
結果という手段を通じて自己実現にチャレンジできるタイプかを大切にしています。
これまでのお仕事で成果物の大小は関係なく、要因分析を行い、なぜうまくいったのか?逆もしかり、 何故失敗したのか言語化出来ている人材を採用したいと考えています。身なり、容姿、コミュニケーション等も大切です。
営業先が病院などになるので、好感度を持っていただける身なりができているか。
専門性の高い仕事なので、プロとしての自覚を持ち、コミュニケーション力が取れているかなどを重要視。
毎年ご自身のスキルをバージョンアップしたい人向けの制度
勤続年数5年以内は年間5万円まで補助
勤続年数5年以上は年間10万円まで補助
知識量を増やすための、読書量を捻出することに悩んで欲しくないという想いから毎月3,000円まで書籍代支給
新入社員入社時は、入社したチームに限り1ヶ月以内に一人2,000円までのランチ代を補助
マネージャー職に対し、チームミーティング時のお茶代補助支給。
いつもと違う環境でミーティングすると気持ちが変わります。
入社して1年以上のスタッフに限り5万円贈呈
お子さんの入園、入学、卒業という大切な節目は家族との思い出を優先してください。
家族の誕生日、子ども行事など自由に休暇と取得することができます。
週初めの月曜日は朝礼前にアナログミニゲームを全力で実施してアイスブレイク
午後のパフォーマンスをあげる為に、お昼寝を推薦しています。
時間を大切にしている文化の為に、月曜日の午前中と金曜日の夕方以外は基本的には会社に来る予定がありません。
時間とDXを有効利用しています。
各オフィスにおやつコーナーを設置。
些細なおやつが意外に好評です。笑
ビデオ会議システム導入、業務フォルダのクラウド化など仲間がストレスなく働ける環境を整備し時間高利率化
年に1度、会社手配により健康診断を実施 (4月1日在籍している社員のみ)
卓越した専門知識、厳格な倫理的行動、優れた老人ホーム情報のサービスを提供しています。
また、老人ホーム紹介業における水準として物件確認の量やお客様満足の反響が最も多い証です。
INTERVIEW 01
現役スタッフ / 2018年入社西 千晃
2018年入社。大阪市城東区生まれ城東区育ち。現在も城東区で生活。大工3年、運送業3年、輸入食材の営業を7年経験し、現在に至る。現在大阪エリア担当マネージャーとして奮闘する毎日。
自身の祖母を亡くした時に、祖母に対して何もしてあげられていなかったことに後悔がありました。自分と同じ気持ちを持って欲しくない想いから、一人でも多く同じ気持ちを持つ方を救いたい気持ちがあり「この仕事」であれば祖母に恩返しができると思い入社を決意しました。
ご家族様やパートナーから、ありがとうや安心しましたなど感謝の言葉を頂く時にその都度、この仕事に就いて良かったと感じます。一番嬉しかったことは、友人のお母さんの老人ホーム探しに携われたことです。幼少期からお世話になっていた方でもあるので、ご入居のお手伝いさせて頂くことになった時は、感極まるものがありました。
ご本人様にとって最適な老人ホーム選びをご提案できる事にやりがいを感じます。老人ホーム探しに関して、大半のお客様が初めての経験です。不安を抱えた状況で、ご相談を頂きます。お客様に対して、我々の初回面談を通して、不安要素の解消、情報の整理ができ、老人ホーム探しの知識を持って頂く事で、間違った老人ホーム探しから救える事です。
仕事の裁量を頂けている事で、自身の判断で仕事を進めていける環境、営業マン一人一人に向上心があり、新人に対しては全員でフォローしながら成長していける環境も魅力です。会社の愚痴が出ない環境が他社とは違うと感じます。なぜなら、当社SPIRITにもありますが「矢印を常に自分に向ける」事で良いことも悪いことも全て自分の行動、言動から始まっていることを理解しているからです。
自分の人生を変えてくれた場所。仕事が楽しいと教えてくれた場所。向上心が高い仲間と仕事ができる場所。今までの仕事感や自身の人間性、考え方、やればできると確信をいただけた環境です。常に前を向いて進んでいる企業の為、自分自身の現状に満足せず、常に上を目指すことができる場所でもあります。
INTERVIEW 02
退職スタッフ / 3年5ヶ月勤務中村 彰寿
高校生の時に高齢者に携わる仕事に興味があり、介護職員初任者研修(旧:ヘルパー2級)を取得し、資格取得を機にさらに興味が湧き、大学では社会福祉学科社会福祉学部に進学。卒業後株式会社老人ホームホーム紹介センターに入社。3年5ヶ月勤務させて頂き2020年に家業を継ぐため退社し、現在は警備業に携わっています。
HPの「代表看舎の仕事日記」を見て、看舎代表にあってみたいと思ったのがきっかけでした。当時老人ホーム紹介業は数社しかありませんでした。高齢者に関わる事ができて、新しい業種ということで興味があり、老人ホーム紹介業をされている他の会社の説明会に参加しましたが、自分の思う「熱く仕事に向き合う」方がいなく、代表看舎の仕事日記を見たときに「仕事に対して熱く向き合っている」事が文面で伝わり、新卒募集をしているか連絡させてもらいました。実際に会ってみると理想通りの方ですぐに入社の意向を伝えました。
入社して人生が変わる人を見てきたことです。株式会社老人ホーム紹介センターでは結果を評価し、しっかりと社員に還元してくれる仕組みがあります。入社後に仕事と、プライベートの充実を両立している社員を多く見ました。自分含め、入社時と比べ人が変わり、自分の意思や行動で人生を変えることが出来ると理解できた事は自分の人生で大きな気づきとなりました。
気軽に相談できる環境があることです。自分の目標を達成するのに、他のスタッフも一緒に目標達成までの行動を、ミーティングや日々のロープレを通して考えてくれます。入社時は不安も多かったですが、社員教育が充実しており営業などのロープレも多くして頂けるので、自身を持って営業に行く事ができました。月1回の上司とのミーティングもあるので、不安を常に相談でき、行動の修正を細かく行っていきチームで一緒に目標達成を目指しました。
自責思考になれたことは今の仕事でも物凄く活かされています。看舎代表の考えで「自責思考で物事を捉える」事をよく教えてもらいました。常に今起きている物事は全て自分の行動が招いた結果と考える癖がつきました。仕事で結果が出ない時などは、環境や人のせいにする事をやめ「自分の何が足りないか」を結果が出るまで考えて行動できるようになれました。今まで人や環境のせいにして逃げていた自分の考え方を変える事ができ、人間的に成長する機会を頂きました。
楽しみながら仕事をする集団です。老人ホームコンシェルジュ達は共に働くメンバーの幸せを一緒に喜んでくれ、仕事を楽しんで取り組んでいる人が多いです。理由としては、会社がしっかり評価してくれ、結果が出たことを自分の事のように喜んでくれるメンバーが居るからだと思います。正直結果が出るまで、自分のしている事が正解なのか不安になりました。不安な時期は僕含め全員が通る道で、今勤務している方達も通ってきた道です。それを乗り越えると、自分に自信もついて会社が評価してくれどんどん仕事が楽しくなります。株式会社老人ホーム紹介センターにはそんなメンバーが多く、仕事に対して前向きで積極的な人達ばかりです。仕事を楽しんでるとお客様への対応も良くなり、社内の雰囲気も良くそれが他のメンバーにも伝染していして、社外の人達にも「明るい、楽しそう」と良く言って頂いた事を覚えています。社員同士はSNSを見てもらえると分かる様に、和気藹々として本当に楽しく仕事をしているのが老人ホームコンシェルジュです。